为促进新入职及转岗员工快速适应岗位要求，提升业务能力与专业素养，10月17日下午，设备物资公司工会组织举办了2025年度“师带徒”协议签订仪式，四对师徒成功结对。

仪式现场，总会计师魏陈宝围绕师徒结对工作提出具体要求。他强调，各位师傅要充分结合徒弟的实际情况——针对新入职员工需侧重基础业务教学与职业素养引导，针对转岗人员则要聚焦新岗位核心技能与业务流程衔接，量身定制科学可行的培养方案，以自身言行作表率，帮助徒弟突破业务瓶颈、提升综合能力；同时鼓励徒弟们保持积极主动的学习态度，多观察师傅的工作方法、多参与实际业务操作，无论是新入职还是转岗，都要秉持“做一行钻一行、钻一行优一行”的职业精神，尽快在岗位上发挥价值；此外，他还要求相关部门建立健全“师带徒”考核机制，全程跟踪培养效果，确保师徒协作形成合力，真正实现“1+1>2”的人才培养目标

“授人以鱼，不如授之以渔”。作为设备物资公司人才梯队建设的重要举措，“师带徒”模式已帮助多名青年职工、转岗人员快速成长，部分人员已走上关键工作岗位。未来，公司将持续优化“师带徒”制度细节，进一步打通新入职员工、转岗人员的成长通道，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。