10月10日，水电三局召开2025年度高技能人才评审会，旨在深入贯彻落实国家人才强国战略，扎实推进水电三局“人才强企”部署，通过规范、科学的评审机制，选拔一批技艺精湛、业绩突出、群众认可的高技能人才，进一步推动高技能人才队伍建设，为服务公司战略发展提供坚实支撑。

陕西省职业技能鉴定指导中心主任孟庆明，水电三局党委副书记、总经理李东锋，水电三局党委副书记、工会主席王广利及相关评审专家参会。会议由水电三局组织人事部主任彭林华主持。

李东锋在致辞中表示，技能人才是企业发展的“筋骨”，是推动技术创新、保障工程质量、提升核心竞争力的关键力量。他指出，公司近年来在高技能人才培养、制度建设、平台搭建等方面取得了不俗成效，要以此次评审为契机，持续完善评价体系、加大培养力度、优化发展环境、推动价值实现，搭建更多技能人才施展才华的舞台，鼓励技能人才参与技术攻关、工艺改进，让技能人才的智慧和力量充分转化为企业发展的动力。

孟庆明在讲话中充分肯定了水电三局在技能人才队伍建设方面取得的积极成效。他强调，要深刻认识高技能人才评价工作的重要意义，严格评审程序，确保过程公正、结果权威，真正把有技能、有贡献的优秀人才选拔出来。他还介绍了陕西省在技能人才政策方面的最新举措，鼓励企业用好“首席技师”直接认定等政策，进一步拓宽高技能人才发展通道。

评审环节分为三个部分：2025年度陕西省特级技师评审、2025年度社会工种高级技师、技师评审，第三届行业工种首席技师、技能专家评审。评审专家由公司资深技术和技能专家组成，依据《评审标准》从技术能力、创新成果、带徒传艺等多个维度进行综合评议。

此次评审会的顺利举行，标志着水电三局在高技能人才自主评价与队伍建设方面迈出坚实一步，也为公司完成“十四五”收官任务、谋划“十五五”新篇提供了坚实保障。