“塔机运行前的流程有哪些，塔机的危险源又有哪些？”

9月10日，南阳市医圣祠文化园项目党支部将青年员工培训课堂开进施工现场，通过现场教学与提问考察等方式，进一步提升青年员工的综合业务水平，与他们度过一个教育意义浓厚的教师节和中秋节。

青年员工的素质建设关乎企业发展长远大计，是企业自我更新、保持长青的关键。为进一步推动党支部政治引领作用走向深入，自七月以来，项目开展了党建带团建系列活动，提升青年员工精神素养的创新活动，并取得显著成效。

青年员工到来伊始，即在党支部的引领下迅速建立起严格的师带徒制度。从教育引导、结对帮带、日常管理和精神传承四个方面下手，首次试验性开展“政治导师+业务导师”双导培养机制，坚持以党建为引领，注重员工思想教育，强化员工素质培训，采取多项措施扎实推进青年员工教育培训工作。

在日常项目工作的开展中，导师们按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的原则，随时随地开讲，内容涵盖理想信念、生产技术、经验分享等诸多方面，时刻把培育青年员工放在重要位置。

党支部经常性组织青年员工座谈会，倾听青年员工心声，讲述企业发展历程，共谋发展良策。座谈会上，青年员工分别结合自身岗位职责，从思想认识、学习经历、个人发展愿景等方面，畅谈自身心得体会。导师就具体问题具体分析，深刻剖析青年员工的思想动态，及时解决生产生活中的疑难，进一步增强青年员工对企业的归属感和信任感。

未来，南阳项目党支部将持续加强青年员工培养教育，以丰富的形式、充实的内容和奋发有为的精神将此项工作走深走实，培育出一批个人能力强、集体观念强、政治意识强的青年骨干。