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推进“五大五小”工程 建好新时代职工之家——记“陕西省总工会模范职工之家”水电三局第一分局工会委员会
点击数:620 更新时间:2018-12-25 13:37:40

本报通讯员 翁林莉

   

水电三局第一分局现有员工869人。主要负责国内的水电、抽水蓄能、非水电工程开发和施工管理。在公司下辖的分局中,第一分局是综合实力较强的标杆分局之一,连续多年在公司综合考评中名列前茅。  

几年来,分局工会紧紧围绕分局生产经营工作,在公司工会的正确指导和分局党委的关心支持下,分局工会积极主动地开展工会工作,并把项目职工之家建设做为每年工作的重中之重,积极发动和依靠广大会员,以建设模范职工之家为目标,坚持以基层组织建设为重点,以职工维权帮扶工作为己任、以健康向上的文体活动为载体,切实履行着“党政所急、职工所需”的工会五项职能,积极推进“五好”标准,凝职工之心、聚职工之智、举职工之力,努力建好新时代企业职工满意的职工之家。  

辛勤的努力总会结出丰硕的果实,在分局全体员工共同努力下,分局玛尔挡施工局获得全国“工人先锋号”荣誉称号;丰宁项目获得陕西省建设工会“模范职工小家“荣誉称号;2018年,第一分局更是获得陕西省建设工会、陕西省总工会“模范职工之家”荣誉称号。  

抓好职工营地大规划,建好职工温馨小家

 

营地是我家。这样的理念早已深入分局所属各个工地的职工中。分局工会从营地规划开始,就介入规划方案的设计和宿舍的配置。  

目前,分局所属营地建设基本实现了标准化,按照房间住宿标准配置单人床、床上用品、桌椅、水壶、水桶、扫把等设施;夏季高温配置电风扇,冬季配置取暖电热油酊,同时加强照明用电安全规范。营地配置标准化淋浴间和洗漱设备,并安装空气能热水器以及浴霸等,保证职工冬季有热水可用,为职工的健康做保障。项目考虑到职工常年不能回家,专门为家属准备了招待房,使职工及家属感受到项目大家庭的温暖。  

分局工会还给予营地职工活动设施足够的经费保障,在陕西镇安抽水蓄能电站项目,建设的职工之家分为休闲区和运动区,休闲区设有职工书屋、党员活动室、棋牌室,职工书屋陈列着各类书籍,党建廉政类、电建文学类、基础建设类,水电技术等书籍供职工学习,丰富文化生活,给大脑充充电;运动区有各式各样的器材,琳琅满目,有乒乓球室、动感单车、台球桌、瑜伽室,哑铃杠铃套装、还有跑步机,给职工提供了茶余饭后的运动空间;分局工会专门为职工修建了篮球场、羽毛球场,让所有职工都能参与进来,强身健体,预防“职业病”。  

分局孤山项目紧跟其后,经过近2个月的辛勤筹备,在“职工之家”里配备了图书角、乒乓球室等区域,面向孤山项目所有职工开放,他们创新建立每日管家法,开展以“建家、爱家、管家”为主题的爱家责任活动,使职工主动参与职工之家管理,满满地传递着正能量。  

现在,第一分局像以镇安、孤山项目为典范的项目有很多,只要走进第一分局的项目营地,一切为职工着想的硬件配备都配置齐全,职工之家的设施琳琅满目,干净整洁的环境卫生令人心旷神怡,使家的温馨扑面而来。  

推进施工区大文化工程,建好职工活力小家

 

如何适应新时代职工对文化生活的需求,如何在艰苦枯燥的工作环境中营造爱项目、爱生活的氛围,如何将企业文化融入职工日常生活中,是分局工会一直以来思考和推动解决的问题。  

分局工会不论是开全委会议,还是职工访谈,都将丰富职工文化生活、提升企业活力作为重要议题和话题。分局工会坚持施工区“大文化”理念,就是将职工体育活动、文娱活动、企业宣传、品牌建设统筹规划,将激发和保持职工队伍的整体活力作为落脚点,努力将职工之家建成活力小家。  

在职工的提议和建议下,分局工会创新形式,组织举行了首届中集理想国际“水电三局”杯趣味运动会,来自第一分局、甘肃中集集团,中国铁建大桥局集团有限公司,上海千年城市规划工程设计股份有限公司西北设计院等十一家单位的领导参加了开幕式,十一支代表队共 150人从四面八方聚到这里,一起上演了一场精彩非常的企业文化盛宴。同时,也将“团结、拼搏、共进”的这种体育运动精神在工作中发扬光大,充分体现我们水电三局作为央企团结包容,合作共赢的经营发展理念。  

分局工会组织举办了首届“创新发展”杯网络象棋比赛,此次活动是分局工会在“互联网+”时代积极探索工会活动的有益尝试。“互联网+”是作为当今社会的大势所趋,象棋是千百年来人类智慧的结晶,象棋与“互联网+”的完美融合,不仅仅是分局举办的的一次象棋比赛赛事,而是让“互联网+文体”彻底打破了时间和空间的限制,让不可能变得皆有可能,让工会活动更加便捷,更接施工单位的地气,使职工在活动中塑造企业文化、享受企业文化、展现企业文化。  

分局工会积极参加公司举办的两届篮球赛,工会竭尽全力做到最好,从日常训练到赛事开始,对队员的衣食住行加倍关照,告诫队员发扬三局人的不服输精神,打出分局的气势。在赛场上,尊重每一个对手,尊重在场的每一个人,在友谊第一,比赛第二的前提下,争取打好每一次比赛,赛后,拿出三局人应有的气度,做到胜不骄败不馁。  

开展职工大学习活动,建好职工业余小课堂

 

为适应学习型组织建设要求,分局工会号召职工开展“大学习”,即各级工会组织要保证学习有载体有计划有保障,职工学习有积极性有新目标有学习热情。分局工会建立了职工书屋,利用“互联网+”组建了员工网络电子书库,在书目的选择上坚持了工会推荐和职工建议,坚持书籍定期更新,保证了职工不仅有书读,而且有好书读。  

分局工会将学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为大学习的首要任务,先后组织观看十九大开幕式直播、在工会干部微信群推送学习十九大精神资料、组织十九大精神专题讨论交流,全体职工将新思想、新要求学在心、践在行。今年以来,分局工会组织开展诵读《梁家河》、学习习总书记“不忘初心,事事为民”精神的学习活动,掀起了学习《梁家河》的热潮。  

在分局人才队伍建设过程中,第一分局不遗余力地投入人力、物力、财力,加大人才培养力度,分局已连续7年举办项目管理者高级培训班,对各项目班子成员、项目业务骨干等共计千余人次进行了培训。完善了《第一分局人才培养方案》,主要以师带徒、轮岗、内部兼职、内部授课等方式对30岁左右的职工进行培养,为了提高培训质量,分局制定了人才培养考核奖惩措施,培养期满后,对被培训对象进行考核,考核不合格者,对导师或及被培养人进行同等金额处罚。分局积极鼓励青年职工参加一级建造师职业资格考试,从项目抽调骨干人员进行外派学习,截至目前外派学习人数已达50余人次。  

通过这些切实可行的措施,分局的人才培养有了质的提升,人才培养已初见成效,为分局后续持续稳定发展奠定了坚实的基础。  

开展“立足小岗位、科技争创新,力做大贡献”的劳动竞赛活动

 

分局工会在各项目相继开展劳动竞赛、技能大赛、群众性技术创新等活动,坚持立足本职岗位,比效率、比业绩、比能力、比贡献,激发了基层职工的热情,成为推动项目完成重大节点任务的强大动力。  

去年以来,分局共各项目共开展劳动竞赛活动达6个之多,投入劳动竞赛等活动费用达210万元,通过劳动竞赛提前完成节点目标18个,增加经济效益1000万元,举行表彰大会6次,表彰先进集体20个,先进个人50余人。  

分局各项目工会组织广大职工群众积极开展职工技术创新活动,上报公司职工技术革新改造“四新”推广合理化建议7项。参加陕西省水利发电工程学会“学术金秋”暨水电三局技术交流会,推广“小断面长距离水工隧洞施工技术”,参与其他单位先进技术、质量管理经验交流。在科研项目研发和“四新”推广工作方面,累计上报科研项目3项,立项1项,节能减排技改项目9项,立项2项,工法申报5项。形成“提高粘土心墙坝填筑质量优良率”QC成果1项,参加中国水利协会在江西举办的“QC成果交流会”,获得三等奖。在“四新”推广方面,重点要求新建项目在临建辅企建设阶段必须采用新型阻燃彩钢板的措施提高生产生活设施安全性。另外,在边坡安全隐患检查、工程信息收集方面采用无人机技术也取得了显著的效果,既方便又安全,降低了安全检查过程中的高空作业风险。  

围绕生产经营工作目标,公司工会以公司劳模王永刚为核心,创建“王永刚抽水蓄能创新工作室”,创新工作室由“三站两组”构成,分别是:《薛彦铭砂石拌合创新工作室》镇安工作站、《焦凯新型材料技术创新工作室》镇安工作站、《杨联东劳模创新工作室》镇安工作站、“开挖施工创新组”和“基础处理创新组”,以此整合了分散在各个分局的科技创新技术人才,集中力量进行科技攻关,为打造公司抽水蓄能电站品牌贡献力量。工作室将按照“投标策划、优化施组,攻克难题、降低成本,传授技艺、培育人才,创新品牌、树带头人”的总体要求开展工作,切实研究解决项目施工和管理中出现的难题,并将创新效果推广应用。  

开展食堂大评比,建好职工满意小食堂

 

民以食为天。抓好职工小食堂,就是思想政治工作抓好了一半。对水电三局第一分局来说,职工来自五湖四海,大多离家千里,如何让异地他乡的职工能够真正感受到家的“味道”,一直以来,分局工会都抓住职工小食堂这个切入点。  

分局不仅引进了全国特级厨师为职工提供高品质的饮食体验,还督促分局将职工食堂管理作为企业管理的重要组成部分,并在全分局各工地推行食堂建设管理标准化,并建立以职工满意度为基准的食堂大评比机制以及各项目厨师到分局轮训制度。  

各项目工会分会监督项目食堂的日常运作,各项目的职工食堂均实行统一标准,炊事人员均持有效健康证,卫生帽、衣服、袖套佩戴齐全;灶台、抽油烟机、冰箱、冰柜、餐厅桌椅、碗筷消毒柜及其他餐饮用具配备到位,安全洁净,正常使用,并将操作规程上墙,食品保管符合《食品卫生法》。常年坚持“四菜一汤”标准,每周六将下周的一日三餐全部张贴出来供职工选择,且菜品要不断的更新,技术要不断的进步,让职工吃饱吃好。  

分局工会定期组织对各工地食堂进行检查和测评,通过比菜品、比服务质量、比账务公开、比职工满意度,职工真正参与了食堂的管理和监督,满意度也自然越来越好。  

家是慰藉心灵的港湾。第一分局工会以“坚持以人为本 建设职工大家庭”为主题,加强文化建设与基础建设,关心职工身心健康发展,努力把工会办成全体职工的“成长之家”、“和谐之家”、“温馨之家”。

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